Tällä sivulla voit tutustua vastuullisuuteen Spider Medillä.
Vastuullisuus perustuu Spider Medin strategiaan ja missioon olla johtava terveydenhuollon palveluntarjoajan kumppani, joka tunnetaan laadukkaasta ja eettisestä toiminnasta. Haluamme olla mukana osaltamme luomassa terveempää ja oikeudenmukaisempaa yhteiskuntaa.
Spider Medillä vastuullisuus on yrityksen liiketoimintaa tukevaa ja sen kulmakivinä toimii arvojen mukaisesti työntekijälähtöisyys, potilaslähtöisyys ja toiminnan vaikuttavuus sekä laatu. Vastuu ympäristöstä, taloudesta ja ihmisistä sekä yhteiskunnasta ovat osa jokapäiväistä toimintaamme.
Oikealla kuviossa on koonti kaikista vastuullisuuden osa-alueista, joita Spider Medillä kehitämme ja olemme toiminnassamme sitoutuneet kehittämään. Olemme toiminnassamme sitoutuneet edistämään YK:n kestävän kehityksen tavoitteita, jotka on sidottu Spider Medin oman vastuullisuusohjelman tavoitteisiin.
Lue alta lisää sosiaalisesta vastuusta, ympäristövastuusta ja taloudellisesta vastuusta.
.
Spider Medillä sosiaalinen vastuu tarkoittaa huolenpitoa ihmisistä – niin työntekijöistä, asiakkaista kuin ympäröivästä yhteiskunnastakin. Työntekijä- sekä potilaslähtöisyys on keskeinen osa liiketoimintaamme, ja se heijastuu kaikissa päätöksissämme ja toimissamme. Arvomme, kuten työntekijälähtöisyys, tasa-arvo ja yhteisöllisyys, ohjaavat meitä luomaan ympäristön, jossa jokainen voi tuntea olonsa arvostetuksi, kuulluksi ja tuetuksi.
Tyytyväiset työntekijät ovat toimintamme edellytys ja jokaisen tekemä työ on yhtä arvokasta. Kannustamme työntekijöitämme uuden oppimiseen, eteenpäin katsomiseen ja rohkeuteen vaihtuvissa työympäristöissä. Jokainen työntekijämme kohdataan yksilönä, jonka toiveet ja tarpeet tulevat kuulluksi. Sosiaalisen vastuun toteutumista myös mitataan erilaisten kyselyiden, ENPS:n, NPS:n ja eri henkilöstöä koskevien mittaristojen avulla.
Tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta pyritään jatkuvasti kehittämään. Spider Medillä toimii aktiivisesti työryhmä, joka keskittyy tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen. Työryhmä valvoo tasa-arvon toteutumista ja kehittää käytäntöjä, jotka varmistavat, että jokainen voi tehdä työtä turvallisessa työympäristössä sekä olla oma itsensä. Spider Medillä on palkkatasa-arvoa ja palkitsemisen läpinäkyvyyttä edistävät yhtenäiset projektikohtaiset tuntipalkat ammattiryhmittäin.
Me Spider Medillä mittaamme, seuraamme sekä arvioimme omasta toiminnastamme sekä toimitusketjustamme koituvia vaikutuksia ympäristöön. Pyrkimys kestävän kehityksen edistämiseen on keskeinen osa liiketoimintaamme, ja se on osana ohjaamassa päätöksiämme sekä toimintatapojamme. Meille on tärkeää kehittää toimintojamme ympäristön parhaaksi ja luoda entistä ekologisempia ratkaisuja tukemaan jokapäiväistä toimintaamme.
Jokainen spiderilainen on myös sitoutunut huomioimaan toiminnastaan syntyviä ympäristövaikutuksia ja edistämään kestävää kehitystä kaikissa toiminnoissamme. Ympäristötyötä tehdään ohjeiden mukaisesti jokaisella klinikalla, toimistolla sekä asiakkailla tehdyissä työvuoroissa. Jätteet lajitellaan jokaisessa toimipisteessämme sekä pyrimme työvälineiden mahdollisimman ekologiseen käyttöön.
Spider Med tavoittelee myös tulevaisuudessa hiilijalanjäljen pienentämistä ja kaiken käytetyn energian vaihtamista uusiutuviin energian muotoihin. Hiilijalanjälki on laskettu GHG-protokollan mukaisesti (Laskettu käyttäen Y-Hiilaria) Scope1, Scope 2 ja Scope 3 osalta.
Spider Medin taloudellinen vastuu perustuu hyvään hallintotapaan sekä kestävään ja läpinäkyvään liiketoimintaan. Olemme sitoutuneet korkeimpiin eettisiin standardeihin ja liiketoimintakäytäntöihin. Spider Medin eettinen ohjeistus luo raamit eettiseen päätöksentekoon ja toimintaan. Jokainen spiderilainen käy myös koulutuksen eettisen ohjeistuksen teemoista ja sitoutuu toimimaan ohjeistuksen mukaisesti.
Edistämme avointa sisäistä sekä ulkoista viestintää, varmistaen luottamuksen ja yhteistyön kaikkien sidosryhmien kanssa. Whistleblowing-kanavamme on suunniteltu turvaamaan tämä läpinäkyvän ja rehellisen viestinnän periaate mahdollistamalla työntekijöille ja sidosryhmille luotettavan tavan raportoida havaitsemastaan epäeettisestä tai laittomasta toiminnasta.
Suojelemme huolellisesti kaikkia henkilötietojamme ja varmistamme, että tietosuoja ja tietoturva ovat keskeisiä periaatteita kaikessa toiminnassamme. Jokainen työntekijämme suorittaa tietosuoja- ja tietoturvakoulutuksen ja sitoutuu huolehtimaan henkilötietojen oikeaoppisesta käsittelystä. Pyrimme jatkuvasti parantamaan palveluitamme ja prosessejamme innovaatioiden ja vaikuttavuuden kautta, varmistaen, että voimme tarjota parasta mahdollista hoitoa ja palvelua.