Mari Luukas työskentelee Spider Medin Helsinki-projektin projektipäällikkönä. Hänen uratarinansa on esimerkki siitä, miten kliinisestä työstä voi kasvaa hallinnon ammattilaiseksi – omaa intoa seuraamalla, vastuuta ottamalla ja työyhteisössä kehittyen.
Rohkeasti kohti uutta
Olen valmistunut hammashoitajaksi joulukuussa 2015 ja päädyin heti ensimmäisessä työpaikassani työskentelemään erikoishammaslääkäreiden kanssa. Olen aina halunnut haastaa itseäni ja kasvattaa osaamistani.
Vuoden 2017 alussa siirryin kunnalliseen työpaikkaan avaamaan erikoishoidon yksikköä alusta alkaen. Se oli minulle kuin lottovoitto – osaaminen ja tieto kasvoivat vauhdilla. Viihdyin siellä viisi vuotta ja työnkuvani oli todella laaja, mutta aloin miettiä, miten voisin vielä kehittää itseäni. Kiinnostuin esihenkilötehtävistä ja hallinnollisista asioista.
Kun Spider Mediä oltiin perustamassa ja ensimmäistä purkua aloittamassa Mäntsälässä, Joona kysyi minua töihin. Olin heti myyty. Aloitin keikkailun päivätyön ohella ja siirryin pian kokoaikaiseksi Spiderille. Keikkailu oli minulle täysin uutta – ja olin taas uuden äärellä. Innostustani ei voinut estää.
Hallinnon suunta vahvistuu
Sain tehdä ajanvarausta purkuihin ja olla mukana uusissa projekteissa. Vuotta myöhemmin lähdin mukaan perustamaan Rovaniemen hoitolaa. Menin tekemään purkua ja aloin oma-aloitteisesti hoitaa hoitolan asioita laidasta laitaan.
Pikkuhiljaa hallinnolliset tehtävät lisääntyivät ja keikkailu väheni. Yhdistelmä oli täydellinen: sain tehdä sekä kliinistä että hallinnollista työtä.
Vuoden 2022 loppukesästä jäin äitiyslomalle, ja palattuani töihin kesällä 2023 sain mahdollisuuden siirtyä kokonaan hallintoon. Ura oli edennyt juuri siihen suuntaan, jota olin pitkään toivonut.
Tällä hetkellä teen 100 % hallinnollista työtä, ja vuoden 2025 lopussa aloitin töiden ohella lähiesihenkilön ammattitutkinnon. Yksi unelma on taas lähempänä.
Miksi juuri Spider Med?
Spiderissa minua veti puoleensa uusi työskentelytapa ja mahdollisuus tehdä asioita eri tavalla. Tunsin Joonan entuudestaan, ja luottamus oli molemminpuolista. Minulta kysyttiin jatkuvasti, millaisissa paikoissa haluaisin työskennellä ja miltä keikkatyö tuntuu.
Koin, että minua kuunneltiin ja että sain vaikuttaa. Olen valtavan kiitollinen siitä luottamuksesta, jota Joona ja Pinja ovat minulle osoittaneet.
Työpäivä projektipäällikkönä
Tyypillinen työpäivä alkaa sähköpostilla: viestien läpikäynti ja niihin vastaaminen. Vastaan hoitajien ja hammaslääkäreiden työvuoroista Helsinki-projektissa sekä sairauslomista, päiväkirjojen avauksista ja potilasaikojen varauksista.
Lisäksi Helsingin kaupungin kanssa tehtävä viestintä, toiminnan ylläpito ja kehittäminen vievät suuren osan päivästä. Jokainen työpäivä on erilainen – ja juuri se tekee työstä mielekästä.
Viestintä on kaiken ytimessä
Työssäni korostuu viestintä työntekijöiden ja kaupungin välillä. On tärkeää, että kommunikointi toimii molempiin suuntiin.
Pidän eniten työn monipuolisuudesta, mahdollisuudesta kehittää itseäni ja siitä, että työyhteisössä autetaan toisia. Meillä ei jätetä ketään yksin ja kukaan ei joudu pärjäämään yksin.
Tiimi tekee työn mahdolliseksi
Hallinnollinen työ näkyy keikkalaisten arjessa jatkuvana tukena. He voivat olla meihin yhteydessä milloin tahansa. Pyrimme järjestämään työvuorot heidän toiveidensa mukaan ja ylläpidämme avointa keskustelukulttuuria.
Ostopalvelutiimissä meitä on kolme henkeä, ja yhteishenki on ratkaisevan tärkeä. Tämä työ on puhdasta tiimityötä. Hierarkiaa ei ole vaan olemme samalla viivalla, autamme ja tsemppaamme toisiamme päivittäin.
Myös kentällä työskentelevät kliinikot ovat meille korvaamattomia. Ilman heitä projekteja ei olisi. Haluamme olla heidän tukensa ja turvansa.
Kasvua, luottamusta ja merkitystä
Spider Medillä urani on ollut nousukiidossa. Olen saanut edetä juuri siihen suuntaan kuin olen halunnut – paljon nopeammin kuin osasin odottaa. Olen saanut vastuuta, mahdollisuuksia ja tukea.
Työ on merkityksellistä silloin, kun näkee projektien rullaavan, työntekijöiden olevan tyytyväisiä ja haluavan suositella meitä muille. Onnistumisen tunne syntyy myös siitä, kun työntekijä luottaa minuun ja uskaltaa kertoa, jos jokin ei toimi.
Välittävä ja tsemppaava kulttuuri
Spider Med tukee ammatillista kehittymistä koulutuksilla, lisäopinnoilla ja arjen tuella. Positiivisin yllätys alussa oli se, miten paljon työntekijöistä välitetään – mielipiteillä on merkitystä ja omaan kehitykseen kannustetaan.
Jos hallinnollinen työ kiinnostaa ja haluat oikeasti edetä urallasi, täällä se on mahdollista. Kaikkea ei tarvitse osata valmiiksi – tärkeintä on halu oppia. GO SPIDER!